.jpg)
Аннотация
В статье рассматривается проблема модернизации проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа в рамках профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел. Описываются основные этапы проведения исследования и процессы, происходящие во время специального психофизиологического исследования с применением полиграфа.
Ключевые слова:профессиональный психологический отбор, правоохранительные органы, специальное психофизиологическое исследование с применением полиграфа.
В настоящее время в органах внутренних дел под пристальным вниманием находится проблема профилактики нарушений служебной дисциплины и соблюдения закона при несении службы сотрудниками. Президентом и Министерством внутренних дел России были определены основные направления в работе правоохранительных органов – борьба с коррупцией и профилактика ее возникновения. Помимо этого, среди соискателей на службу и в учебные заведения ОВД наблюдается увеличение количества тех, кто в прошлом употреблял психотропные или наркотические вещества.[6] Поэтому выявление таких факторов риска, как склонность к злоупотреблению алкоголем, употреблению наркотических средств, корыстные мотивы поступления на службу и прочее – очень важная задача.
Профессиональную психологическую пригодность, входящую в состав профессиональной пригодности, можно определить как соответствие когнитивных и иных способностей, индивидуально-психологических особенностей личности (психофизиологических, биологических, психологических, социально-психологических), требованиям профессии, группе профессий или виду профессиональной деятельности при первичном (вновь принимаемые) или вторичном (повторном) отборе.[3]
В современном мире, и в России в том числе, наблюдается тенденция на негативные изменения в качестве трудовых ресурсов для государственных структур, ответственных за поддержание правопорядка. Сказывается неблагоприятная наркологическая ситуация в стране, потенциальная заинтересованность криминальных кругов, лиц, замешанных в наркокоррупции, в проникновении в правоохранительные органы. Одним из решений для улучшения качества профессионального психологического отбора является активное внедрение современных технологий.
В органах внутренних дел с 2014 г. последовательно реализуется качественно новая система профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел. Обязательным этапом данной системы является проведение специального психофизиологического исследования с применением полиграфа (СПФИ). Данная система отбора определяет комплексный характер работы психологов подразделений по работе с личным составом и специалистов центров психофизиологической диагностики [5].
Полностью изменилась роль психологов и специалистов-полиграфологов подразделений по работе с личным составом. Им были поручены обязанности по изучению всего спектра личных и деловых качеств кандидатов и выявлению у них большинства существующих факторов риска (восьми из одиннадцати), связанных с совершением кандидатами на службу уголовно наказуемых деяний или административных проступков [4].
Психофизиологический метод выявления скрытой информации с использованием полиграфа – пример такого внедрения. Этот метод все чаще используется во время проверки кадров в силовых структурах. Основная сфера применения – реализация специальных целей, направленных на выявление значимых для общей оценки кандидата дополнительных (скрываемых) данных.[2]
Рассмотрим подробнее процессы, происходящие во время специального психофизиологического исследования с применением полиграфа. При условии правильного проведения, в момент стимулирования психики испытуемого значимой информацией о событиях, имевших место в прошлом, происходит восприятие психикой стимула и реакция на него. Если данные о событии, хранящиеся в памяти испытуемого, совпадают со смысловыми характеристиками стимула, то происходит активация, и возбуждаются соответствующие структуры центральной нервной системы (центры мотиваций и эмоций человека). В связи с этим наблюдается более ярко выраженная реакция вегетативной нервной системы. В противном случае, при отсутствии информации в памяти, наблюдается менее сильный отклик[4]. «Теория памяти» лежит в основе криминалистического подхода к производству судебно-психофизиологической экспертизы с применением полиграфа. Однако, кроме этого на данный момент для подобных экспертных исследований также разрабатываются и психологические концепции. С 2010 года в Ростове-на-Дону Южным региональным центром судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации ведется разработка методологического подхода к комплексному судебному психолого-психофизиологическому исследованию.[3]
Применение полиграфа для улучшения результатов отбора сотрудников в ОВД интересует многих российских ученых. Из-за того, что сотрудники правоохранительных органов часто вынуждены работать в экстремальных условиях чрезвычайных и стрессовых ситуаций, и их деятельность сопровождается повышенными физическими, интеллектуальными и психоэмоциональными нагрузками, к ним предъявляются повышенные требования. Поэтому очень важно максимально качественно проводить профессионально-психологический отбор кандидатов. Также необходимо, во избежание развития отрицательного психического состояния у сотрудников, проводить постоянный контроль и применять комплексную программу психологического сопровождения личного состава. [1]
На сегодняшний день во время приема на учебу в ВУЗы МВД или на службу в органы внутренних дел разработан и используется комплекс профессионального отбора кандидатов, состоящий из социально-правового изучения, военно-врачебной экспертизы и экспертизы профессиональной психологической пригодности. Однако проблема повышения качества и эффективности профессионального отбора кандидатов, желающих служить в структурах МВД, до сих пор остается актуальной.
Практика последних пяти лет реализации новой системы профессионального психологического отбора показывает, что использование полиграфа дает возможность увеличить процент выявления лиц с коррупционными и криминальными наклонностями, злоупотребляющих алкоголем или токсическими веществами, употребляющих наркотики [2]. Что так же повышает защищенность МВД России от принятия в свои ряды таких кандидатов.
Не только МВД России требует обязательное комплексное обследование кандидатов. Поэтому будет верным рассмотреть существующие подходы к правовой регламентации оценки граждан при приеме на службу в иные ведомства.
Исследование с использованием полиграфа регламентировано в первую очередь требованиями федеральных законов и других нормативных актов и подразумевает соблюдение ряда правил, основанных на этих требованиях. Заниматься им позволяется специалистам, имеющим высшее образование, прошедшим обучение по СПФИ и обладающим документом государственного образца (дипломом о профессиональной переподготовке, свидетельством о повышении квалификации), дающим право на данный вид деятельности. В процессе осуществления опроса полиграфолог руководствуется научно обоснованными методиками.[2]
Задание инициатора (заказчика) является необходимым условием для проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа и возможно только на его основании. Конечно, соблюдение прав и свобод человека обязательно, в частности, это касается принципа добровольности. Обследуемое лицо заблаговременно уведомляется о сроках, целях и порядке проведения СПФИ, и им пишется заявление о добровольном согласии на это (или об отказе).
Испытуемому обязательно разъясняется, как и в каком порядке будет проводиться тестирование, и его права. Для получения согласия на проведение СПФИ никакие угрозы, насилие, иные незаконные меры воздействия неприемлемы. Любой имеет право отказаться от участия в СПФИ как до начала тестирования, так и в процессе его проведения, что не может служить основанием для ущемления прав.
Вопросы, задаваемые в ходе специального психофизиологического исследования с применением полиграфа, произносятся на родном языке обследуемого либо на языке, которым он уверенно владеет. В случае невозможности общения специалиста с обследуемым на одном языке, привлекается переводчик, на которого распространяются права и обязанности, предусмотренные российским законодательством. В ходе опроса задаются только вопросы, предварительно согласованные с обследуемым. [4]
Видео и/или аудиозапись опроса может осуществляться только с согласия опрашиваемого. В случаях, определенных законом, при СПФИ могут присутствовать педагог, законный представитель, близкие родственники опрашиваемого, медицинские работники, адвокат, следователь, прокурор и другие лица.
Результаты опроса не могут служить основанием для принятия каких-либо мер, которые ущемляют законные права и свободы обследуемого. Если полученные в ходе исследования результаты неоднозначны, возможно проведение повторного опроса при добровольном согласии испытуемого. При этом необходимо новое письменное согласие. За исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, полученные в ходе проведения СПФИ результаты и информация не подлежат разглашению без письменного разрешения обследуемого.
Правильное и качественное проведение комплекса работ по системе профессионального психологического отбора кандидатов, и СПФИ в частности, дает возможность тщательнее проводить отбор кадров в силовые ведомства, свести к минимуму возможность поступления на службу людей с различными факторами риска и более успешно сформировать личный состав с высоким нравственными профессиональным обликом, создавая положительный образ современного сотрудника органов внутренних дел.
Литература
1. Бородина Т.И., Виноградов М.В., Носс И.Н. К вопросу о специфике личностно-профессиональной диагностики в системе отбора кадров // Человеческий капитал. 2016. № 2 (86). С. 62–70.
2. Виноградов М.В., Ульянина О.А. Правовые и организационно-методические аспекты проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа при проведении отбора в правоохранительные (государственные) органы: состояние и перспективы развития. // Психология и право. 2018(8). №3. С. 1-24.
3. Дашко М.Н. Виноградов М.В., Носс И.Н. Актуальные проблемы профессионального психологического отбора граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации // Вестник МВД России. 2016. № 5. С. 53–63.
4. Дашко М.Н., Виноградов М.В., Ульянина О.А. Организационные и правовые аспекты проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа с кандидатами на службу в органы внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2018. №2 (73).
5. Караваев А.Ф., Крук В.М., Носс И.Н., Виноградов М.В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. № 3(62). С. 106–113.
6. Марьин М. И. Психологическое обеспечение профилактики преступлений коррупционной направленности у сотрудников органов внутренних дел / Бочкова А. А., Сафронов А. Д., Касперович Ю. Г., Ефимкина Н. В.: методические рекомендации. М.: Академия управления МВД России. 2014. 44 с.
